A transformação digital já faz parte da rotina das empresas brasileiras — e os setores de Recursos Humanos e Departamento Pessoal estão entre os mais impactados por esse movimento. Dados da Pesquisa de Inovação Semestral (Pintec), realizada pelo IBGE, revelam que 89,1% das empresas com mais de 100 funcionários utilizam ao menos uma tecnologia digital em suas operações, como inteligência artificial (IA), computação em nuvem, Internet das Coisas (IoT) e robótica.
Entre as tecnologias mais presentes no ambiente corporativo, a computação em nuvem lidera, sendo adotada por 77,2% das empresas. Já a inteligência artificial aparece em crescimento acelerado, com 41,9% das organizações utilizando soluções baseadas em IA para otimizar processos e aumentar a produtividade.
Para Walter Flores, CEO da Flit App, os números confirmam uma mudança estrutural na forma como as empresas gerenciam pessoas e processos.
“A transformação digital deixou de ser uma tendência para se tornar parte essencial da operação das empresas. Hoje, áreas como RH e Departamento Pessoal precisam de mais agilidade, segurança jurídica e inteligência de dados para acompanhar as novas exigências do mercado”, destaca o executivo.
Além da IA e da nuvem, o estudo também aponta que 50,3% das empresas brasileiras já utilizam soluções de Internet das Coisas (IoT), enquanto 30,5% investem em robótica. Esse cenário tem ampliado a busca por plataformas capazes de automatizar tarefas operacionais, reduzir falhas humanas e tornar a gestão mais eficiente.
Fundada em 2019, em Teresópolis, a Flit App se consolidou como uma das principais empresas do segmento de ponto eletrônico no Brasil, ultrapassando a marca de 1 milhão de usuários e 20 mil CNPJs ativos.
A empresa oferece soluções voltadas para modernização da gestão corporativa, permitindo o controle de jornada por celular, tablet, computador e até WhatsApp. A plataforma utiliza recursos como inteligência artificial antifraude, geolocalização e armazenamento em nuvem para garantir mais segurança e praticidade às empresas.
Além do controle de ponto digital, a companhia também atua com gestão eletrônica de documentos trabalhistas e benefícios corporativos flexíveis, fortalecendo o processo de digitalização das rotinas de RH e Departamento Pessoal.
Segundo Walter Flores, investir continuamente em inovação deixou de ser uma opção e passou a ser uma necessidade para a sobrevivência das empresas no mercado atual.
“Uma empresa dificilmente consegue resistir por mais de cinco anos no Brasil. Com o apoio da tecnologia, esse cenário tende a mudar. Nosso objetivo é ajudar as empresas a crescerem com mais eficiência, segurança e sustentabilidade”, conclui.
